DELEGA
DI PAGAMENTO
PER DIPENDENTI
PUBBLICI
Con la delega di prestito personale puoi
godere di un finanziamento trasparente
e sicuro per le tue spese familiari.
Le caratteristiche che rendono questa
tipologia di prestito vantaggiosa sono:
Possibilità di richiesta di somme elevate;
Sicurezza di una rata fissa;
Flessibilità di pianificazione.

 

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    Prestito con delega: chi può richiederlo

    Come previsto dalla normativa vigente, la domanda di delegazione di pagamento può essere inoltrata dai dipendenti pubblici con contratto a tempo indeterminato, anche nel caso in cui sia ancora in corso un prestito con cessione del quinto. Il provvedimento a cui si fa riferimento è il D.p.R. n. 180/1950, che regola le modalità di restituzione del prestito, ponendo limiti ben precisi alle trattenute mensili sulle buste paga. Per informazioni dettagliate puoi affidarti all’esperienza professionale di Il Quinto.net.

    Enti pubblici e delegazione di pagamento

    Per la richiesta della delega di pagamento è essenziale il consenso del datore di lavoro. Per questo motivo in determinati casi è opportuno verificare la presenza di eventuali convenzioni con l’ente di appartenenza. Il Quinto.net può fornirti il supporto necessario per districarti nelle pratiche burocratiche di richiesta del finanziamento.

    Delega di pagamento: tutti i vantaggi

    Nel caso in cui decida di affiancare la delegazione di pagamento alla cessione del quinto, puoi ricevere un finanziamento di importo maggiore. I prestiti con rimborso tramite delega di pagamento, infatti, possono raggiungere il 40% dello stipendio netto.

    ENTI CONVENZIONATI

    Il finanziamento a tasso zero

    Requisiti

    •  Contratto a tempo indeterminato
    •  Anzianità di servizio minima
    •  Essere in servizio
    •  Non essere in malattia, aspettativa o gravidanza
    •  Ente convenzionato con le deleghe

    Documenti

    •  Ultima busta paga
    •  La CU relativo all’anno precedente
    •  Un documento di identità
    •  Tessera sanitaria o codice fiscale

    Rata

    •  In base alla retribuzione netta del cliente
    •  Trattenuta e versata direttamente dal datore di lavoro

    Durata

    •  Tra i 36 e i 120 mesi,
    in base alle esigenze del cliente.