Per chi ha un lavoro dipendente a tempo indeterminato la cessione del quinto dello stipendio è sicuramente un’ ottima opportunità da considerare se si ha bisogno di liquidità.
Perché considerare l’idea di richiedere una cessione del quinto se si lavora in un’azienda privata?
Per i dipendenti privati la cessione del quinto è sicuramente una soluzione molto interessante da considerare per ottenere un prestito a condizioni vantaggiose senza doversi preoccupare direttamente del rimborso. A pagare le rate è infatti il datore di lavoro, che le trattiene dallo stipendio e le versa al creditore.
Il particolare meccanismo di funzionamento di questi prestiti li rende sicuri tanto per il richiedente quanto per il creditore: mentre il primo ha la certezza che la rata risulti sostenibile, perché è pari a un quinto del suo stipendio netto, il secondo è certo del rimborso, perché la rata viene trattenuta e versata al momento dell’erogazione dello stipendio.
Il fattore certezza del rimborso attraverso busta baga rende il prestito sicuro. Per questo motivo, la cessione del quinto viene erogata senza che ci sia bisogno di prestare garanzie personali o reali. Lo strumento di garanzia del prestito è il fondo TFR accumulato dal dipendente.
Il creditore è tutelato anche dalla presenza di una polizza assicurativa obbligatoria sul prestito. L’assicurazione copre dal rischio impiego e il premio è a carico dell’istituto di credito che concede il prestito, c’è anche la copertura del rischio vita che prevede anche la presenza di una polizza assicurativa in caso di decesso del contraente.
