Basta lo stipendio o la pensione:
nessun’altra garanzia
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La cessione del quinto dello stipendio è una forma di finanziamento che ha raccolto molti consensi grazie, soprattutto, alla particolare modalità di rimborso delle rate; l’importo, infatti, viene prelevato direttamente dalla busta paga. Possono usufruirne pensionati e lavoratori dipendenti. Tra questi ultimi rientrano anche in neoassunti ma, in questo caso, possono manifestarsi alcuni limiti a livello di garanzie.
Entrando nel merito delle garanzie, oltre la busta paga, è essenziale che il lavoratore abbia maturato un sufficiente trattamento di fine rapporto (TFR) utilizzabile, in caso di insolvenza, per recuperare il capitale residuo. Vengono presi in esame anche altri fattori, in primis la posizione lavorativa, l’età di chi effettua la richiesta e l’anzianità di servizio.
La stabilità del datore di lavoro influisce positivamente sulla propensione degli istituti a concedere il credito. Le opportunità aumentano, inoltre, per i lavoratori che superano con successo il periodo di prova, e per chi viene assunto da un ente pubblico. Quando gli anni di servizio risultano insufficienti richiesti per la concessione del quinto è possibile, a fronte del rischio di perdita del posto di lavoro, accendere una polizza assicurativa.
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